Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеский центр" г. Колпашево

Рассмотрено и  согласовано                                                                              Утверждено:

на общем собрании                                                                     Приказ № 32 от 04.03.2015 г.

трудового коллектива                                                               Директор  МБУ ДО «ДЮЦ»

«03» марта 2015года                                                                    __________Т.М.Чукова

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О  СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 «ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИЙ ЦЕНТР»

г.КОЛПАШЕВА

 

Колпашево-2015

 

I. Общие положения

 

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеский центр» (далее - Положение), разработано в соответствии с  Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, регулирующими вопросы оплаты труда, и в соответствии  с Постановлением главы Колпашевского района от 16.01.2015 года №1 « О внесении изменений в некоторые постановления Главы Колпашевского района, Администрации Колпашевского района» в целях упорядочения условий оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях.

1.2. Настоящее  Положение определяет систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеский центр»  (далее – образовательная организация), устанавливая порядок и условия их оплаты труда с учетом:

1)Единого квалификационного справочника (далее – ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих;

2)Единого тарифно-квалификационного (далее – ЕТКС) работ и профессий рабочих;

3)государственных гарантий по оплате труда;

4)видов выплат компенсационного характера;

5)видов выплат стимулирующего характера;

6)настоящего Положения;

7)коллективного договора;

8)мнения соответствующих профсоюзов.

1.3. Новая система оплаты труда работников образовательной организации устанавливается коллективными договорами, отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области и органов местного самоуправления Колпашевского района.

1.4. Оплата труда руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеский центр» устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Колпашевского района.

 

1.5. Заработная плата работников образовательной организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных организаций, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если заработная плата работника образовательной организации (за вычетом премий и стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, окажется меньше заработной платы (за вычетом премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации, то указанному работнику выплачивается разница между названными заработными платами вплоть до момента прекращения ее существования в пределах объема ассигнований, предусмотренных на выплату заработной платы соответствующему образовательному учреждению.

1.6. Оплата труда работников образовательной организации , занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7.Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах образовательной организации на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставом образовательной организации.

 

 

 

2.Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в МБУ ДО «ДЮЦ»

 

2.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

2.2. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка педагогических работников, на новый учебный, календарный год устанавливается руководителем образовательной организациис учетом количества учебных групп. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении, увеличении учебной нагрузки в случае изменения количества групп или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

 

При установлении учебной нагрузки на новый учебный, календарный год педагогическим работникам,  для которых данная образовательная организацияявляется местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания по направленности детского объединения (профилей). Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года на 1 января  не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном, календарном  году, а также при установлении ее на следующий учебный, календарный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учебных групп.

Объем учебной нагрузки педагогическим работникам, выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы  устанавливается только с их письменного согласия.

Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации(включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, осуществляется при условии, что педагогические работники,  для которых данная образовательная организацияявляется местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.

 

3.Должностные оклады

 

3.1.Заместителю руководителя образовательной организации по учебно-воспитательной работе и главному бухгалтеру  образовательной организации устанавливаются должностные оклады в размерах 80 % от должностного оклада  руководителя образовательной учреждения,  заместителю руководителя образовательной учреждения по административно-хозяйственной     работе устанавливаются должностные оклады в размерах на 70 % от должностного оклада  руководителя образовательной организации.

3.2.Размер должностного оклада конкретному работнику по соответствующему уровню ПКГ устанавливается руководителем образовательной организации, с учетом дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание образовательной организации; указанные должности должны соответствовать уставным целям образовательной организации и требованиям ЕТКС работ и профессий рабочих, ЕТКС должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.3.Работникам образовательной организации должностные оклады  устанавливаются  в соответствии с Приложением№ 1 к настоящему Положению на основании штатного расписания и в соответствии с приложением № 2 к Постановлению главы Колпашевского района от 16.01.2015  № 1.

3.4.Работникам образовательной организации ( уборщику служебных помещений, дворнику, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту здания) в соответствии с коллективными договорами, локальными актами образовательной организации для оплаты труда может быть установлена часовая ставка, определенная не ниже размера минимальной часовой ставки оплаты труда, рассчитанной исходя из соответствующего должностного оклада, установленного работнику по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и среднемесячного количества рабочих часов в текущем году.

 

 

4. Компенсационные выплаты

 

4.1.Работникам образовательной организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) доплата за работу в ночное время;

2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работув районах с неблагоприятными природными климатическими условиями;

7) повышенная оплата сверхурочной работы;

4.2. Компенсационная выплата за работу в ночное время производится работникам образовательной организации за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Выплата за работу в ночное время определяется в размере 35% к части должностного оклада за час работы соответствующего квалификационного уровня ПКГ.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

4.3. За работу в выходные дни согласно режима работы образовательной организации и нерабочие праздничные дни в случаях , предусмотренных законодательством, выплачиваются доплаты в следующих размерах:

работникам, получающим должностной оклад – в размере не менее одинарной дневной части должностного оклада (либо в размере среднедневного заработка, рассчитанного исходя из часовой ставки и   фактической продолжительности рабочего времени в выходные дни) сверх должностного оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной части должностного оклада (либо в двойном размере среднедневного заработка,  рассчитанного исходя из часовой ставки и   фактической продолжительности рабочего времени в выходные дни) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа не менее полуторного размера, за последующие часы- двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской  Федерации.

Переработка рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но менее времени, отработанного сверхурочно.

4.5. За работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников образовательного учреждения применяются:

- районные коэффициенты;             

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Работникам образовательной организации к заработной плате устанавливается районный коэффициент в размере 50% заработной платы.

Работникам образовательной организации за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в этих местностях в размере 10% заработной платыпо истечении первого года работы сувеличением на 10% за каждый последующий год работы до достижения 50% заработной платы.

  4.6. Доплата за совмещение профессий (должностей), выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя ( внутреннее совместительство) не может превышать 50% должностного оклада по замещаемой должности. Размер доплаты, ее абсолютное значение, срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 4.7. Доплата за расширение зон обслуживания, выполнение работником дополнительной  работы по той же должности (профессии) не может превышать  50% должностного оклада работника. Размер доплаты, ее абсолютное значение, срок , на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора.

4.8.   Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты  не может превышать 50% должностного оклада по замещаемой должности.

Размер доплаты, ее абсолютное значение, срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 

4.9.Размер компенсационной выплаты конкретному работнику образовательного учреждения, указанной в пункте 4.1. настоящего Положения не должен превышать размера компенсационной выплаты, выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

4.10. Должностной оклад и компенсационные выплаты, указанные в пункте 4.1. настоящего Положения, не образуют новый должностной оклад.

4.11. Компенсационные выплаты, указанные в пункте 4.1. настоящего Положения, не учитываются при начислении стимулирующих и иных компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

5. Стимулирующие выплаты.

       5.1.Образовательная организация,  в пределах установленного Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций дополнительного образования , в соответствии с приложением № 2 к Постановлению главы Колпашевского района от 16.01.2015  № 1, локальными актами образовательной организации и на основании приложения № 2 к данному Положению ,устанавливает размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера, за исключением:

    5.1.1. Надбавок, установленных статьей 35 Закона Томской области от 12 ноября 2001 года № 119-ОЗ «Об образовании в Томской области»;

   5.1.2.Ежемесячных персональных надбавок стимулирующего характера.

    5.2. Работникам МБУ ДО «ДЮЦ», может быть установлена ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера с соответствии с   приложением № 3 к настоящему Положению.

   5.3. Работнику МБУ ДО «ДЮЦ», занимающему общеотраслевую должность руководителя, специалиста или служащего, устанавливается персональная надбавка стимулирующего характера с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 6000 рублей.

Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

.

5.4. Работникам МБУ ДО «ДЮЦ», выполняющим трудовую функцию по общеотраслевой профессии рабочего, могут быть установлены надбавки стимулирующего характера:

- надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ;

- персональная надбавка стимулирующего характера.

5.5. Рабочему, выполняющему работы, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, устанавливается надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ в случае особой сложности, важности, интенсивности порученных ему работ, особой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Настоящим Положением, принимаемым образовательной организацией с учетом мнения представительного органа работников, утверждается перечень указанных работ, а также суммы надбавки, соответствующие отдельным видам этих работ, с соблюдением условия, что сумма надбавки, назначаемой рабочему, не может превышать 1000 рублей.

Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ устанавливается на срок выполнения рабочим указанных работ, но не более чем до окончания соответствующего календарного года.

5.6. Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности либо стажа работы в учреждении, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работникам, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже установленного минимального размера труда. Размер надбавки по каждому работнику устанавливается индивидуально в зависимости от размера его месячной заработной платы.

Настоящим Положением, принимаемым образовательной организацией с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 4 000 рублей.

( Приложение № 3)

Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года

5.7. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

5.8. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.9. Работникам МБУ ДО «ДЮЦ» устанавливаются следующие премии:

- премия за выполненную работу по итогам квартала, полугодия;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

Система показателей и условия премирования работников разрабатывается образовательной организацией самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре. Показатели и условия премирования работников за качество выполняемых работ разрабатываются в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными в установленном порядке.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- сохранность контингента обучающихся;

- высокие результаты образовательной деятельности и качество выполняемых работ;

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

Предельные размеры стимулирующих выплат работникам МБУ ДО «ДЮЦ» устанавливаются по согласованию с учредителем коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательной организации.

5.10. Настоящее Положение МБУ ДО «ДЮЦ» по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда включает в себя:

-   виды выплат стимулирующего характера для категорий персонала;

-   критерии оценки результативности;

- в соответствии с установленными видами и критериями оценки результативности конкретные показатели деятельности работы;

- периодичность и способы оценки результатов работы;

-размеры и периодичность выплат стимулирующего характера  (Приложение № 2)

5.11.Часть средств на оплату труда, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется образовательной организацией на выплаты стимулирующего характера в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Колпашевского района и локальными нормативными актами образовательной организации.

5.12.Распределение стимулирующих выплат производится комиссией, утвержденной приказом руководителя образовательной организации по распределению стимулирующих выплат МБУ ДО «ДЮЦ», в пределах установленной части стимулирующего фонда оплаты труда соответствующей ПКГ.

5.13.Распределение стимулирующих выплат, размер которых определяется по количеству баллов, производится после распределения стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении.

Размер стимулирующих выплат в денежном выражении отдельного работника определяется по формуле:

                   Д (СТ)о = Бо * Еб,

 где:

Бо – сумма баллов по всем показателям деятельности работника;

Еб – денежный эквивалент одного балла стимулирующих выплат соответствующей с ПКГ;

Сумма баллов по всем показателям деятельности работника определяется по формуле:

                   Бо =  ∑Бi,

 где:

Бi– баллы по i – му показателю деятельности;

         Для определения денежного эквивалента одного балла стимулирующих выплат стимулирующая часть фонда оплаты труда соответствующей ПКГ делится на общую сумму баллов, определенных для всех работников соответствующей ПКГ по всем видам выплат стимулирующего характера.

         5.14.Должностной оклад и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый должностной оклад.

5.15. Работникам МБУ ДО «ДЮЦ», занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в 5.1.,5.4.-5.5. настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5.16.Учредитель образовательной организации утверждает правовым актом долю отчислений в фонд стимулирования руководителя конкретного образовательной организации. Фонд оплаты труда для стимулирования руководителя образовательной организации  (Ф(cm.) рук.)рассчитается по следующей формуле:                          Ф (сm.) рук. =ФОТ Nосн * d,

где:

ФОТ Nосн – основной фонд оплаты труда образовательной организации, включающий текущие расходы на оплату труда всех категорий работающих;

d– размер доли основного фонда оплаты труда (до 10%), установленный Учредителем образовательной организации.

Доля отчисления в фонд стимулирования руководителя определяется Учредителем в зависимости от планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера.

 

6. Порядок исчисления заработной платы

 

6.1. Руководитель МБУ ДО «ДЮЦ»  ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же образовательной организации помимо основной работы, тарификационный список.

6.2. Тарификация педагогических работников образовательной организации производится один раз в учебный год.

6.3. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.4. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров должностных окладов, установленных в соответствии с Положением по оплате труда образовательнойорганизации, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за должностной оклад норму часов педагогической работы в неделю.

6.5. При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

6.6. За время работы  в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

 

7. Отпуск.

7.1. Работникам МБУ ДО «ДЮЦ» в соответствии с действующим законодательством устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

1) педагогическим работникам образовательного учреждения - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 42 календарных дня;

2) другим работникам продолжительностью 28 календарных дней.

7.2. Согласно действующему законодательству работникам образовательной  организации, как работающим в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

 

Приложение № 1

к Положению о системе оплаты

труда работников муниципального

                                                                                                              бюджетного учреждения

                                                                                                                       дополнительного образования

                                                                                                               «Детско-юношеский центр»

( утвержденного приказом от 04.03.2015 № 32)

 

Размеры должностных окладов работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования

«Детско-юношеский центр» г.Колпашева

( Изменения в редакции постановлений Администрации

Колпашевского района от 16.01.2015 № 1  )

с 01.01.2015 года

1. Работникам МБУ ДО «ДЮЦ», занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216-н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

 

 

Наименование групп должностей работников по профессиональным группам

Размер должностного оклада, руб.

Наименование должности по штатному расписанию

ПКГ должностей «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»

3253

Секретарь учебной части

ПКГ должностей «Педагогические работники»

 

 

2 квалификационный уровень

5484

Педагог дополнительного образования

2 квалификационный уровень

5484

Педагог - организатор

2 квалификационный уровень

5484

Социальный педагог

3 квалификационный уровень

5553

Методист

3 квалификационный уровень

5553

Педагог-психолог

 

 

2. Работникам МБУ ДО «ДЮЦ», занимающим должности, относящиеся к  профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247-н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

 

Наименование групп должностей работников по профессиональным группам

Размер должностного оклада, руб.

Наименование должности по штатному расписанию

 

ПКГ должностей «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

 

1 квалификационный уровень

4534

Художник

ПКГ должностей «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

 

1 квалификационный уровень

4780

Бухгалтер

 

3. Должностные оклады по общеотраслевым профессиям рабочих МОУ ДОД «ДЮЦ», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС):

 

Разряд работ в соответствии с ЕТКС

Размер должностного оклада, руб.

Наименование должности по штатному расписанию

1 разряд

3187

Дворник

1 разряд

3184

Уборщик служебных помещений

1 разряд

3184

Сторож

2 разряд

3293

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

Приложение № 2

к Положению о системе оплаты

муниципального бюджетного учреждения

дополнительного образования

«Детско-юношеский центр»

(утверждено приказом № 48 от 22 апреля 2015)

 

Перечень показателей и условия установления премий работникам

муниципальногобюджетного учреждения дополнительного образования

«Детско-юношеский центр»

 

Условия установления премий

Критерии установления премий

Показатели деятельности для установления премий

Количество баллов

Заместитель руководителя

1.

За качество выполняемых работ

Высокий уровень учебно-воспитательной, методической и инновационной работы.

1.    Достижения ОО на уровне:

- региона

- всероссийском (международном)

 

5

10

2.    Положительная динамика основных показателей качества образования и сохранности контингента.

10

3.    Наличие (количество) педагогических работников-победителей и призеров конкурсов, соревнований на уровне:

- региона

- всероссийском (международном)

 

 

 

5

10

Обеспечение высокого уровня безопасности жизнедеятельности ОО.

1.    Обеспечение требований СанПин, ППБ, электро-экологической безопасности.

5

2.    Высокое качество подготовки и проведение всех видов ремонтных работ. Обеспечение сохранности объектов.

5

Всего баллов

50

Главный бухгалтер

2.

За качество выполняемых работ

Обеспечение надлежащего выполнения финансово-хозяйственной деятельности

1.    Отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению бухгалтерского и налогового учета, документации по финансово-хозяйственной деятельности организации.

15

3.

За стаж непрерывной работы в ОО.

Наличие стажа работы

(гл. бухгалтер)

- от 1 до 3 лет

- свыше 3-х лет

3

5

Всего баллов

20

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

4.

За качество выполняемых работ

Обеспечение надлежащего выполнения работы

Своевременное, полное, достоверное составление и представление отчетных данных, ведение документации по кадрам, движению обучающихся, основной деятельности ОО.

5

Всего баллов

5

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5

За качество выполняемых работ

Обеспечение надлежащего выполнения финансово-хозяйственной деятельности

Отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению бухгалтерского и налогового учета.

5

Всего баллов

5

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

6

За качество выполняемых работ

Высокий уровень выполненных работ

Качественное исполнение работ (проявление творчества, инициативы).

5

Всего баллов

5

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

7

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение систем жизнедеятельности ОО

1.    Содержание помещения (участка) в соответствии с требованиями СанПин, ТБ, и ПБ, ветеринарных норм и правил.

2.    Активное участие в подготовке технического состояния организации к началу учебного года.

5

 

 

5

Всего баллов

10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наименование выплаты

Перечень показателей оценки эффективности деятельности

Критерии оценки (значения показателей, условия получения выплаты)

Размер стимулирующих выплат

ПКГ должностей педагогических работников (педагог дополнительного образования)

1.      Выплаты за высокую профессиональную квалификацию и профессиональный рост педагога

1.1.Непрерывный педагогический стаж работы в МБУДО «ДЮЦ»

от 3 до 5 лет

250 руб.

от 6 до 10 лет

400 руб.

от 11 до 15 лет

550 руб.

свыше 16 лет

700 руб.

1.2.Результативное участие педагога в очных профессиональных конкурсах («Сердце отдаю детям»)

Победа на муниципальном уровне

10 баллов

Победа на региональном уровне

15 баллов

Победа на всероссийском уровне

25 баллов

Участие на муниципальном уровне

5 баллов

Участие на региональном уровне

8 баллов

Участие на всероссийском уровне

13 баллов

1.3.Результативное участие педагога в прочих очных профессиональных конкурсах

Победа на муниципальном уровне

5 баллов

Победа на региональном уровне

10 баллов

Победа на всероссийском уровне

15 баллов

Участие на муниципальном уровне

3 балла

Участие на региональном уровне

5 баллов

Участие на всероссийском уровне

8 баллов

1.4.Победы в профессиональных конкурсах (авторские программы, педагогические проекты)**

Победа на муниципальном уровне*

4 балла

Победа на региональном уровне*

6 балла

Победа на всероссийском уровне*

8 баллов

Победа на международном уровне*

9 баллов

1.5.Победы в профессиональных конкурсах (методические разработки учебных занятий, методические статьи по обобщению опыта и т.д.).**

Победа на муниципальном уровне*

2 балла

Победа на региональном уровне*

4 балла

Победа на всероссийском уровне*

5 баллов

Победа на международном уровне*

6 баллов

1.6.Победы педагогов в творческих конкурсах, связанных с педагогической деятельностью (выставки, концерты, творческие публикации)**

Победа на муниципальном уровне*

1 балл

Победа на региональном уровне*

2 балла

Победа на всероссийском уровне*

3 балла

Победа на международном уровне*

4 балла

Максимальный балл по пунктам 1.4. – 1.6.

20    баллов

1.7.Активное участие в методической и инновационной работе (воспитательные мероприятия, выставки, работа с обучающимися ОВЗ, конференции, семинары, мастер-классы, работа в ЛДП)

Участие на уровне ОО

до 1 балла

Участие на муниципальном уровне

до 3 баллов

Участие на региональном уровне

до 5 баллов

Участие на всероссийском уровне

до 7 баллов

2.      Выплаты за высокий уровень организации образовательного процесса

2.1.Качественная организация образовательного процесса

Сохранность контингента:  95% - 100%

300 руб.

Сохранность контингента:  80% - 94%

150 руб.

Стабильность контингента:  70% - 100%

300 руб.

2.2.Наличие обучающихся-победителей и призеров очных музыкальных фестивалей (конкурсов), спортивных соревнований, конкурсов по проектной деятельности.

Победа на муниципальном уровне*

5 баллов

Победа на региональном уровне*

8 баллов

Победа на всероссийском уровне*

10 баллов

Победа на международном уровне*

11    баллов

2.3.Наличие обучающихся-победителей и призеров дистанционных конкурсов (ученические проекты, рефераты, музыкальные фестивали).

Победа на муниципальном уровне*

2балла

Победа на региональном уровне*

4 балла

Победа на всероссийском уровне*

5 баллов

Победа на международном уровне*

6 баллов

2.4.Наличие обучающихся-победителей и призеров дистанционных конкурсов (кроссворды, викторины, олимпиады).

Победа на региональном уровне*

1 балл

Победа на всероссийском уровне*

2балла

Победа на международном уровне*

3 балла

2.5.Наличие обучающихся-победителей и призеров очных выставок декоративно-прикладного творчеств.***

Победа на муниципальном уровне*

2 балл

Победа на региональном уровне*

4 балла

Победа на всероссийском уровне*

7 баллов

Победа на международном уровне*

9 баллов

2.6.Наличие обучающихся-победителей  районной выставки декоративно-прикладного и технического творчества школьников.

до 3-х победителей

1 балл

до 9-ти победителей

3 балла

более 10 победителей

5 баллов

2.7.Наличие обучающихся-победителей и призеров дистанционных выставок декоративно-прикладного творчества.

Победа на муниципальном уровне*

0,5 баллов

Победа на региональном уровне*

1 балл

Победа на всероссийском уровне*

1,5 балла

Победа на международном уровне*

2 балла

Максимальный балл по пунктам 2.3. -2.6.

20 баллов

Общий балл не более 50 баллов

 

 

 

Наименование выплаты

Перечень показателей оценки эффективности деятельности

Критерии оценки (значения показателей, условия получения выплаты)

Размер стимулирующих выплат

ПКГ должностей педагогических работников (педагог-психолог, социального педагога)

1.      Выплаты за высокую профессиональную квалификацию и профессиональный рост педагога

1.1.Непрерывный педагогический стаж работы в МБУДО «ДЮЦ»

от 3 до 5 лет

250 руб.

от 6 до 10 лет

400 руб.

от 11 до 15 лет

550 руб.

свыше 16 лет

700 руб.

1.2.Результативное участие педагога в очных профессиональных конкурсах («Психолог года»)

Победа на муниципальном уровне

10 баллов

Победа на региональном уровне

15 баллов

Победа на всероссийском уровне

25 баллов

Участие на муниципальном уровне

5 баллов

Участие на региональном уровне

8 баллов

Участие на всероссийском уровне

13 баллов

1.3.Результативное участие педагога в прочих очных профессиональных конкурсах

Победа на муниципальном уровне

5 баллов

Победа на региональном уровне

10 баллов

Победа на всероссийском уровне

15 баллов

Участие на муниципальном уровне

3 балла

Участие на региональном уровне

5 баллов

Участие на всероссийском уровне

8 баллов

1.4.Победы в профессиональных конкурсах (авторские программы, педагогические проекты)**

Победа на муниципальном уровне*

4 балла

Победа на региональном уровне*

6 баллов

Победа на всероссийском уровне*

8 баллов

Победа на международном уровне*

9 баллов

1.5.Победы в профессиональных конкурсах (методические разработки учебных занятий, методические статьи по обобщению опыта и т.д.).**

Победа на муниципальном уровне*

2 балла

Победа на региональном уровне*

4 балла

Победа на всероссийском уровне*

5 баллов

Победа на международном уровне*

6 баллов

1.6.Победы педагогов в творческих конкурсах, связанных с педагогической деятельностью (выставки, концерты, творческие публикации)**

Победа на муниципальном уровне*

1 балл

Победа на региональном уровне*

2 балла

Победа на всероссийском уровне*

3 балла

Победа на международном уровне*

4 балла

Максимальный балл по пунктам 1.4. – 1.6.

20    баллов

1.7.Активное участие в методической и инновационной работе (воспитательные мероприятия, конференции, семинары, мастер-классы, работа в ЛДП)

Участие на уровне ОО

до 1 балла

Участие на муниципальном уровне

до 3 баллов

Участие на региональном уровне

до 5 баллов

Участие на всероссийском уровне

до 7 баллов

2.      Выплаты за качественное психолого-педагогическое сопровождение участников образовательного процесса

2.1.Коррекционно-развивающая работа с детьми ОВЗ

Создана система работы с данной категорией детей.

до 5 баллов

2.2.Коррекционно-развивающая работа  с обучающимися детских объединений

Положительная динамика коррекционно-развивающей работы. 

до 3 баллов

2.3.Психолого-педагогическое сопровождение ДОЦ «Почемучка»

Создана система работы с данной категорией детей.

до 3 баллов

2.4.Психолого-педагогическое сопровождение детей, находящихся в группе риска.

Позитивная динамика работы с детьми, находящимися в группе риска.

до 5 баллов

2.5.Психологическое просвещение участников образовательного процесса.

Качественное проведение родительских собраний, классных часов.

до 7 баллов

2.6.Методическая помощь педагогическим работникам (в разработке программ, проектов, методических сборников, работа в экспертных группах и т.д.)

Степень участия в разработке.

до 8 баллов

2.7.Наличие обучающихся-победителей и призеров очных конкурсов по проектной деятельности.

Победа на муниципальном уровне*

4 баллов

Победа на региональном уровне*

6 баллов

Победа на всероссийском уровне*

8 баллов

2.8.Наличие обучающихся-победителей и призеров дистанционных конкурсов (ученические проекты, рефераты и т.д.).

Победа на муниципальном уровне*

2 балла

Победа на региональном уровне*

4 балла

Победа на всероссийском уровне*

5 баллов

Победа на международном уровне*

6        баллов

2.9.Наличие обучающихся-победителей и призеров дистанционных конкурсов (кроссворды, викторины, олимпиады).

Победа на региональном уровне*

1 балл

Победа на всероссийском уровне*

2 балла

Победа на международном уровне*

3 балла

Максимальный балл по пунктам 2.6. -2.8.

20 баллов

Общий балл не более 50 баллов

 

 

 

 

 

 

Наименование выплаты

Перечень показателей оценки эффективности деятельности

Критерии оценки (значения показателей, условия получения выплаты)

Размер стимулирующих выплат

ПКГ должностей педагогических работников (методист)

1.      Выплаты за высокую профессиональную квалификацию и профессиональный рост методиста

1.1.Непрерывный педагогический стаж работы в МБУДО «ДЮЦ»

от 3 до 5 лет

250 руб.

от 6 до 10 лет

400 руб.

от 11 до 15 лет

550 руб.

свыше 16 лет

700 руб.

1.2.Победы в профессиональных конкурсах,  (сценарии мероприятий, методические статьи по обобщению опыта и т.д.), организованные образовательными организациями или органами исполнительской власти**

Победа на муниципальном уровне*

3 балла

Победа на региональном уровне*

4 балла

Победа на всероссийском уровне*

5 баллов

Победа на международном уровне*

6 баллов

1.3.Победы в профессиональных конкурсах (авторские программы, педагогические проекты)**

Победа на муниципальном уровне*

4 балла

Победа на региональном уровне*

6 баллов

Победа на всероссийском уровне*

8 баллов

Победа на международном уровне*

9 баллов

Максимальный балл по пункту 1.3.-1.4. 

20    баллов

1.4.Представление опыта работы (на конференциях, семинарах, педагогических чтениях).

Представлениена муниципальном уровне

3 балла

Представлениена региональном уровне

5 баллов

Представлениена всероссийском уровне

8 баллов

2.      Выплаты за качественный уровень организации образовательного процесса

2.1.Организация и проведение мероприятий разного уровня.

Высокий уровень организации и проведения мероприятий

до 6 баллов

2.2.Методическая работа, способствующая участию педагогов и обучающихся в конкурсах разного уровня

Результативное участие педагогов и обучающихся в конкурсах разного уровня

до 8 баллов

Общий балл не более 50 баллов

 

 

 

 

 

 

Наименование выплаты

Перечень показателей оценки эффективности деятельности

Критерии оценки (значения показателей, условия получения выплаты)

Размер стимулирующих выплат

ПКГ должностей педагогических работников (педагог-организатора)

1.      Выплаты за высокую профессиональную квалификацию и профессиональный рост педагога

1.1.Непрерывный педагогический стаж работы в МБУДО «ДЮЦ»

от 3 до 5 лет

250 руб.

от 6 до 10 лет

400 руб.

от 11 до 15 лет

550 руб.

свыше 16 лет

700 руб.

1.2.Победы в профессиональных конкурсах (авторские программы, педагогические проекты), организованные образовательными организациями или органами исполнительской власти**

Победа на муниципальном уровне*

4 балла

Победа на региональном уровне*

6 баллов

Победа на всероссийском уровне*

8 баллов

Победа на международном уровне*

9 баллов

1.3.Победы в профессиональных конкурсах (методические разработки учебных занятий, методические статьи по обобщению опыта и т.д.).**

Победа на муниципальном уровне*

3 балла

Победа на региональном уровне*

4 балла

Победа на всероссийском уровне*

5 баллов

Победа на международном уровне*

6 баллов

1.4.Победы в творческих конкурсах педагогической направленности**

Победа на муниципальном уровне*

1 балл

Победа на региональном уровне*

2 балла

Победа на всероссийском уровне*

3 балла

Победа на международном уровне*

4 балла

Максимальный балл по пунктам 1.2. – 1.4.

20    баллов

1.5.Представление опыта работы (на конференциях, семинарах, педагогических чтениях).

Представлениена муниципальном уровне

3 балла

Представлениена региональном уровне

5 баллов

Представлениена всероссийском уровне

8 баллов

2.      Выплаты за качественный уровень организации образовательного процесса

2.1.Сохранность состава и стабильность деятельности городского парламента

81%  - 100%

3 балла

60% - 80%

1,5 балла

2.2.Организация и проведение мероприятий разного уровня.

на уровне ОО

до 1 балла

на муниципальном уровне

до 3 баллов

на региональном уровне

до 5 баллов

2.3.Наличие обучающихся-победителей и призеров очных конкурсов по проектной деятельности.

Победа на муниципальном уровне*

5 баллов

Победа на региональном уровне*

8 баллов

Победа на всероссийском уровне*

10 баллов

Победа на международном уровне*

11    баллов

2.4.Наличие обучающихся-победителей и призеров дистанционных конкурсов (ученические проекты, рефераты и т.д.).

Победа на муниципальном уровне*

2балла

Победа на региональном уровне*

4 балла

Победа на всероссийском уровне*

5 баллов

Победа на международном уровне*

6 баллов

2.5.Наличие обучающихся-победителей и призеров дистанционных конкурсов (кроссворды, викторины, олимпиады).

Победа на региональном уровне*

1 балл

Победа на всероссийском уровне*

2балла

Победа на международном уровне*

3 балла

Максимальный балл по пунктам 2.3. -2.5.

20 баллов

Общий балл не более 50 баллов

 

При совмещении должностей педагогических работников МБУДО «ДЮЦ» общая сумма баллов не должна превышать 50 баллов.

*- призеры – баллы в 2 раза меньше соответственно уровню

**- коммерческие конкурсы – на 2 балла меньше соответственно уровню

*** - баллы в  очных выставках не ниже регионального уровня не ограничиваются

 

Основания для депремирования сотрудников образовательной организации

 

Причина отмены выплаты

Размер

1.     Нарушение трудовой и производственной дисциплины

до 20%

1.1.

опоздание

 

1.2.

однократное отсутствие на работе без уважительной причины

 

1.3.

невыполнение должностных обязанностей

 

1.4.

невыполнение приказов по учреждению

 

1.5.

несоблюдение сроков отчетности

 

1.6.

несоблюдение качества отчетности

 

1.7.

нарушение правил внутреннего трудового распорядка

 

2.     Несоблюдение работником норм и правил:

до 20 %

2.1.

техники безопасности

 

2.2.

охраны труда

 

2.3.

санитарных норм и правил

 

2.4.

правил противопожарной безопасности

 

2.5.

правил антитеррористической безопасности

 

3.     Обоснованные жалобы на действия работников организации

до 20 %

3.1.

родителей (законных представителей) обучающихся

 

3.2.

управляющего совета организации

 

3.3.

ответственного работника, назначенного приказом директора организации

 

3.4.

представителя родительской общественности

 

 

Приложение № 3

к Положению о системе оплаты труда

работников МБУ ДО «ДЮЦ»

( Утверждено приказом № 32от 04 марта 2015)

 

 

Условия выплат персональных надбавок стимулирующего характера

 

Категории работников

Размер персональной надбавки стимулирующего характера

Условия установления персональных надбавок стимулирующего характера

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих»

1 разряд - 2587 рублей

 

2 разряд - 2672 рублей

- интенсивность труда

 

- профессиональная подготовленность;

-стаж работы в образовательном учреждении

 

Поиск

Независимая оценка деятельности образовательных организаций Томской области

Всероссийский конкурс социальной

                           рекламы

                    «Новый Взгляд»

Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru

 

 

 

Каталог организаций