Материалы

Профориентация. Хочу, могу, надо.

  В основе профессионального успеха, удовлетворённости работой лежат три компонента — желание человека заниматься выбранным делом («хочу»), его способность выполнять данную работу («могу») и востребованность этого вида деятельности на рынке труда («надо»).

ХОЧУ

интересы человека к каким-то видам работы
профессиональные мотивы
(то, что заставляет
человека работать)
Например:
написание текстов, произведение расчётов, совершенствование физической формы и т. д.
Например:желание общаться, желание помогать другим, стремление к признанию своих достижений, стремление сохранить здоровье и не утруждать себя излишним трудом, потребность в творчестве, самовыражении, и т. д.
Для определения своих интересов предлагаю пройти онлайн тесты:
- Определение типа будущей профессии (методика Е.А. Климова)
30 вопросов, 5 мин.
(Методика Е.А. Климова основана на классификации профессиональных интересов личности и на основании этого позволяет установить область будущей профессии (специальности). Климов выделяет пять типов личности.)
- Карта интересов (модифицированная методика А.Е. Голомштока)
96 вопросов, 15 мин.
(Тест позволяет выявить интересы личности в профессиональной сфере. Для того, чтобы определить Ваши ведущие интересы, рекомендуется серьезно подойти к каждому ответу и постараться как можно точнее ответить)
- Опросник профессиональных склонностей Л. Йовайши
(в модификации Г. В. Резапкиной)
24 вопроса, 15 мин.
(Данная методика применяется для оценки склонностей респондентов к различным сферам профессиональной деятельности, таким, как искусство, техника, работа с людьми, умственный труд, физический труд, производство товаров и услуг.)
 
Для определения профессиональных мотивов предлагаю пройти онлайн тесты:
- Определение социально-психологических установок личности (методика О.Ф.Потемкиной)
40 вопросов, 5 мин.
(Методика для выявления степени выраженности социально-психологических установок (ориентация на процесс или результат, труд или свободу, альтруизм или эгоизм, власть или деньги)).

- Экспресс-диагностика социальных ценностей личности

16 вопросов, 3 мин.

http://onlinetestpad.com/ru-ru/TestView/Ekspress-diagnostika-socialnykh-cennostej-lichnosti-1181/Default.aspx

(Методика способствует выявлению личных, профессиональных и социально-психологических ориентаций и предпочтений)

 
После определения типа будущей профессии по методике  Е.А. КЛИМОВА
вы можете выбрать профессии в соответствии с классификацией Е.А. Климова  http://www.shkolniky.ru/klimov

 

 

«Могу»— личностные особенности человека, позволяющие ему делать что-то лучше, чем другим. 

 

МОГУ

Способности— это свойства личности, являющиеся условиями успешного осуществления определённого рода деятельности. Способности не сводятся к имеющимся у индивида знаниям, умениям, навыкам. Они обнаруживаются в быстроте, глубине и прочности овладения способами и приёмами некоторой деятельности и являются внутренними психическими регуляторами, обусловливающими возможность их приобретения.

Темпера́мент— устойчивая совокупность индивидуальных психофизиологических особенностей личности, связанных с динамическими, а не содержательными аспектами деятельности. Темперамент составляет основу развития характера. С физиологической точки зрения он обусловлен типом высшей нервной деятельности человека, и проявляется в поведении человека (характера), в степени его жизненной активности.

Выделяют следующие виды способностей:

1.     умственные и специальные

2.     учебные и творческие

3.     математические

4.     конструктивно-технические

5.     музыкальные

6.     литературные

7.     физические способности

Типы темперамента:

Холерик— быстрый, порывистый, неуравновешенный, с резко меняющимся настроением с эмоциональными вспышками, быстро истощаемый. Холерик обладает огромной работоспособностью, однако, увлекаясь, безалаберно растрачивает свои силы и быстро истощается.

Флегматик— неспешен, невозмутим, имеет устойчивые стремления и настроение, внешне скуп на проявление эмоций и чувств. Он проявляет упорство и настойчивость в работе, оставаясь спокойным и уравновешенным. В работе он производителен, компенсируя свою неспешность прилежанием.

Сангвиник— живой, горячий, подвижный человек, с частой сменой впечатлений, с быстрой реакцией на все события, происходящие вокруг него, довольно легко примиряющийся со своими неудачами и неприятностями. Он очень продуктивен в работе, когда ему интересно. Если работа неинтересна, ему становится скучно.

Меланхолик— склонный к постоянному переживанию различных событий, он остро реагирует на внешние факторы. Свои астенические переживания он зачастую не может сдерживать усилием воли, он повышенно впечатлителен, эмоционально раним.

Для определения своих личностных особенностей предлагаю пройти онлайн тесты:

- Профессиональный тест на темперамент 

http://test.msk.ru/menu/lichnost.htm

 (С учетом экстраверсии, интроверсии и нейротизма вы сможете определить свой тип темперамента, узнать об особенностях своего поведения и характера, заглянуть в потаенные уголки своего внутреннего мира, а так же определить уровень эмоциональной устойчивости и напряженности.)

- 16-факторный тест Кеттелла

http://test.msk.ru/menu/lichnost.htm

 (16-факторный тест-опросник Кеттелла является одним из часто используемых анкетных методов оценки психологических особенностей личности. Благодаря данному тесту можно узнать особенности характера и выявить скрытые склонности и интересы личности.)

- Цветовой тест Люшера

http://test.msk.ru/menu/lichnost.htm

 (В 1948 году психолог Макс Люшер создал тест, который перевернул мир психологии. На сегодняшний день этот тест входит в тройку самых точных психологических тестов, его применяют практикующие врачи-психотерапевты, психологи, а также работодатели в серьёзных крупных компаниях и организациях.) 

- Тест на профориентацию Дж. Холланда (Голланда)

http://prevolio.com/tests.aspx

(Согласно теории Джона Холланда, большинство людей принадлежат к одному из шести типов личности. Люди, которые выбрали себе профессию, подходящую их типу, с большей вероятностью будут довольны работой и добьются профессиональных успехов. Данный тест позволяет определить ваш тип личности по Холланду, и рекомендует профессии, предпочтительные для этого типа.)

 

 

 

НАДО

востребованность конкретной профессии на рынке труда.

Для ознакомления с рейтингом профессий (самые востребованные, самые престижные, самые высокооплачиваемые, непопулярные профессии и др.) предлагаю посетить сайт:

http://www.svetlovka.ru/proforientatsiya/putevoditel-po-professiyam.html

 

Итак, совершая выбор, необходимо соотносить три фактора: «хочу», «могу», «надо».

Хочу– ваши желания, интересы, стремления.

Могу– ваши таланты, способности, состояние здоровья.

Надо– состояние рынка труда, востребованность профессий.

 

Также вы можете пройти комплексное тестирование на сайте:  http://www.proftester.ru/index.php

Комплекс включает в себя следующие тесты:

·  Дифференциально-диагностический опросник

·  Опросник профессиональной готовности

·  Опросник профессиональной направленности Д. Голанда 

 

 

 

 

Удачи в профессиональном самоопределении!

Поиск

Независимая оценка деятельности образовательных организаций Томской области

Всероссийский конкурс социальной

                           рекламы

                    «Новый Взгляд»

Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru

 

 

 

Каталог организаций